《公共图书馆馆长的人力资源工具包》一书出版 来源：e线图情
人力资源管理是一项需要专业知识的工作领域，但许多图书馆管理者和馆长在没有任何人力资源背景知识或接受过充分培训的情况下处理着人力资源管理工作。当地时间2022年6月9日，ala editions出版了《公共图书馆馆长的人力资源工具包》（the public library director's hr toolkit）一书，为公共图书馆的管理者从事这方面工作提供了指南。该书内容获得了人力资源专家和一位在劳动法方面有所建树的律师的认可，该书作者凯特·霍尔（kate hall）和 凯西·帕克（kathy parker）提供了一个能发展个人技能和增强信心的知识框架。
读者将了解到：
·将平等性、多样性和包容性的观念融入员工管理流程的方法，从编写发布在不同招聘网站上的职位描述开始；
·招聘新员工和新员工入职管理的技巧；
·关于员工个人发展和员工留任的建议，从继续教育的重要性到提高员工敬业度和鼓舞士气的方法；
·应考虑到公平对待所有员工，为来自边缘化群体的员工提供一个接纳他们和包容他们的空间；
·能发挥作用的基本的人力资源法律，帮助你应对像纪律和解雇这样的问题；
·关于人力资源管理成功和挑战的第一手资料；和
·利用书中提供的各种工作表、问题反思、模板和工具，如何围绕你的人力资源管理学习创建一个个性化的结构，并将其付诸实践。
该书两位作者曾合著《公共图书馆馆长工具包》（the public library director’s toolkit）一书。凯特·霍尔现在是伊利诺伊州诺斯布鲁克公共图书馆 (northbrook public library) 馆长，此前曾担任新莱诺克斯公共图书馆（new lenox public library）馆长，熟悉芝加哥大都市区的各种图书馆岗位职责，有20多年的工作经验。凯西·帕克在2002年至2018年期间担任格伦伍德-林伍德公共图书馆（glenwood-lynwood public library district）馆长，此前曾担任哈维公共图书馆（harvey public library）馆长助理。她在公共图书馆和私人图书馆领域工作了40多年，可以说几乎熟悉每个部门的工作，并且与他人共同创办了馆长大学（director’s university）。
购书网址：https://www.alastore.ala.org/plhr。（赵启玥 编译）